Cuándo y cómo contratar para su pequeña empresa


Una de las preguntas más populares que recibo de otros propietarios de pequeñas empresas es cómo saber cuándo es el momento de buscar ayuda adicional.

Comencé mi blog hace 10 años este otoño y al principio, parecía que todos los que conocía estaban contratando asistentes de izquierda a derecha. No fue hasta que mi negocio estuvo realmente sobre sus dos pies, aproximadamente dos años después, que descubrí por qué necesitaba ayuda. Los correos electrónicos no recibían respuesta, las conferencias telefónicas programadas se perdían y las publicaciones patrocinadas se eliminaban de izquierda a derecha. Simplemente no podía seguir el ritmo de mi propio calendario y la producción de trabajo comenzó a deslizarse lentamente.

Escuche, soy muy pésimo administrando y contratando gente. Después de todo, comencé este blog y mi negocio como una forma de evitar trabajar en un entorno burocrático. Nunca tomé ningún curso de administración en la escuela, ni en un millón de años soñé que sería responsable de administrar un personal, y no soy el mejor en la contratación. Tuve una suerte excepcional de haber encontrado a mis primeros asistentes, pero en medio de una mala racha supe que era hora de buscar ayuda externa.

Una de las cosas más fuertes que puede hacer como propietario de una pequeña empresa es aceptar sus puntos débiles y contratar personas cuyas fortalezas superen sus propias debilidades.

Érase una vez de alguna manera me subí Los boletines de The Grapevine donde revelan puestos de trabajo potenciales a las personas. Siempre me atrajeron sus anuncios porque parecían creativos por naturaleza, pero ofrecían trabajos estables y “buenos” en Los Ángeles y Nueva York. Sabía que necesitaba ayuda para encontrar a alguien perfecto para mi propia empresa, así que me acerqué a Vid.

Lori me ayudó a encontrar a mi última asistente, Erin, que estuvo con nosotros durante casi 3,5 años. Fue un partido increíble. Recientemente, Erin abrió sus alas para convertirse en editora. Sin dudarlo, me acerqué a Vid para ayudarnos a encontrar un gran ajuste y hemos sido muy felices desde entonces. ¡Hicieron que todo el proceso se sintiera tan fácil y pudieron encontrar una gran combinación para nosotros en 2 semanas! También nos ofrecieron tranquilidad con el camino Vid realiza sus comprobaciones de antecedentes seguras y conocimientos de la industria sobre salarios, etc.

Ya sea que esté utilizando una agencia increíble como Vid, o salir a la calle para buscar talento por su cuenta, estos son mis 5 consejos principales cuando busque empleados:

1.Haz una lista

En el transcurso de una semana, haga una lista maestra de todas las cosas que espera que su empleado aborde. Todas y cada una de las cosas que espera delegar y que ocupan demasiado de su tiempo deben incluirse en esta lista. Esto también le ayudará a formalizar un puesto de trabajo.

2. Averigua qué tipo de asistente necesitas

Eche un vistazo a la lista que ha compilado e intente encontrar un tema común. ¿Son la mayoría de las tareas de carácter personal o más administrativas? Puede involucrar un poco de ambos, y está bien. Sea muy claro con exactamente qué tipo de ayuda necesita para que pueda incluirlo en la lista de trabajos.

3. Toma notas

Durante las entrevistas, asegúrese de tomar muchas notas. Se sorprenderá de lo mucho que puede olvidar cuando apila entrevistas una tras otra.

4. Sea creativo con las entrevistas

A veces les pido a los candidatos una lista de las personas a las que siguen en Instagram. O les haré una pregunta al azar para cambiar las cosas y ver cómo responden. Es una forma rápida y sencilla de conocer la personalidad de alguien.

5. No se conforme

El peor error que puede cometer es decidirse por alguien que cree que podría terminar haciendo ejercicio a largo plazo. Confíe en su instinto y, al final del día, espere a la persona adecuada … no a la persona adecuada en este momento.

¿Tiene algún consejo profesional para la contratación? ¡Deja un comentario a continuación!

xoxo jacey



Fuente: jaceylenae (damselindior.com)

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